Metropolitan Investment jest pierwszym w Polsce zespołem wyspecjalizowanym w usługach doradztwa biznesowego w oparciu o nieruchomości dochodowe. Inwestycje spółki są realizowane z sukcesem dzięki innowacyjnemu podejściu i dogłębnej analizie rynku. O tym, jak budować zespół złożony ze specjalistów i utrzymywać stałe zaangażowanie wśród utalentowanej kadry, opowiada Maciej Skwarko, Dyrektor biura HR w Metropolitan Investment S.A.
Metropolitan Investment istnieje na rynku od 2 lat. W jaki sposób, w tak krótkim czasie, udało się zbudować tak duży zespół, który obejmuje już kilka oddziałów w Polsce? Czy w planach spółki jest dalsze poszerzanie zasięgu działania?
Nasza organizacja od zawsze rozwijała się bardzo dynamicznie. A o tym, że ze spółki liczącej na początku zaledwie kilka osób, firma tak szybko rozrosła się i zatrudnia obecnie ponad 130 pracowników, zadecydowała przede wszystkim nasza oferta produktowa oraz wizja rozwoju i tworzenia organizacji. Atrakcyjny produkt, czyli dochodowe nieruchomości komercyjne dostępne dla inwestorów indywidualnych, to jedna z bardziej opłacalnych i coraz popularniejszych na polskim rynku form lokowania kapitału. To w połączeniu z sytuacją ekonomiczną spowodowało, że po wprowadzeniu naszych rozwiązań, w niedługim czasie udało się osiągnąć ugruntowaną pozycję na rynku. My jednak nie zamierzamy zwalniać tempa. Do naszych obecnych oddziałów w Warszawie, Gdańsku, Poznaniu i Krakowie, już w czerwcu br. dołączą dwa nowe: we Wrocławiu i Łodzi. Natomiast na przełomie trzeciego i czwartego kwartału br., rozpoczniemy swoją działalność na rynku zagranicznym – w Stanach Zjednoczonych.
Te ambitne plany rozwoju, muszą wiązać się z kolejnymi potrzebami rekrutacyjnymi. Jak radzicie sobie z wyzwaniami rynku, dotyczącymi rekrutacji talentów w obszarze inwestycji i nieruchomości?
Obecnie prowadzimy blisko 80 procesów rekrutacyjnych, co pokazuje, że nasze potrzeby są naprawdę bardzo duże. Ponieważ zależy nam na najlepszych specjalistach i ekspertach, stosujemy aktywne sposoby dotarcia do kandydatów. Zamiast zamieszczać standardowe ogłoszenia, w większości stawiamy na aktywności headhunter’skie. Dzięki temu docieramy do grupy wyselekcjonowanych kandydatów o określonych kompetencjach, którzy zasilając nasz zespół, mogą wnieść do niego zasób wiedzy i kompetencji, na którym nam zależy.
Wiele firm stara się dziś w jakiś sposób wyróżnić na rynku, np. poprzez swoją wyjątkową kulturę organizacyjną. Dzięki temu mają szansę podnieść swoją atrakcyjność dla potencjalnego pracownika. Na co stawia Metropolitan Investment?
We wszystkim co robimy, kierujemy się systemem wypracowanych wartości. Współpraca, rozwój i skuteczność stanowią podstawę naszych codziennych aktywności, co z kolei prowadzi do realizacji celów spółki i zadowolenia pracowników. To dzięki nim budujemy zaangażowanie pracowników i tzw. team spirit, czyli ducha zespołu oraz przyjazne środowisko pracy, w którym możliwe jest efektywne współpracowanie. W Metropolitan Investment każdy może mieć wpływ na organizację. Pytamy naszych pracowników o zdanie, dzielimy się doświadczeniami i uważnie słuchamy ich rekomendacji. Wszystko po to, by wypracowywać najlepsze rozwiązania oraz wyłaniać nowe, ciekawe pomysły. Dodatkowo zamierzamy jeszcze więcej uwagi poświęcić rozwojowi kompetencji pracowników i samej kultury organizacyjnej spółki, dlatego w tym celu rozbudowaliśmy Biuro HR o zespół ds. Szkoleń i Rozwoju.
Jakie konkretnie inicjatywy podejmuje Metropolitan Investment, by przyciągać i utrzymywać najlepszych specjalistów w branży?
Uważamy, że podstawą każdego sukcesu w biznesie są ludzie. Dlatego dbamy o to, by nasi pracownicy mieli możliwość korzystania z inicjatyw, które pozwolą im się rozwijać oraz relaksować. Stawiamy przede wszystkim na te formy działań, które są zbieżne z wartościami naszej organizacji i pozwalają tworzyć przyjazne miejsce pracy. Zależy nam na tym, by tworzyć zgrany zespół, dlatego spora część aktywności opiera się na integracji. Współpracę rozpoczynamy od Welcome Day, czyli programu powitalnego dla nowych pracowników, poza tym dwa razy w miesiącu organizujemy integracyjne śniadania dla pracowników. Inicjatywy Metropolitan Pro Active obejmują z kolei programy dla pracowników związane z aktywnością fizyczną i sportem, m.in. wspólne treningi crossfit czy udział w imprezach biegowych. Dodatkowo, chętni mogą korzystać z zajęć z języka angielskiego oraz zasobów firmowej biblioteki.
Metropolitan Investment S.A.
Centrala Warszawa | ul. Grzybowska 5A, 00-132 Warszawa | 48 535 50 20 50
Oddział Gdańsk | al. Grunwaldzka 103A, 80-244 Gdańsk | 48 535 80 80 40
Oddział Poznań | ul. Święty Marcin 24, 61-805 Poznań | 48 535 80 50 80
Oddział Kraków | al. Pokoju 1, 31-548 Kraków | 48 535 50 70 70
www.metropolitaninvestment.pl info@metropolitaninvestment.pl
