Sytuację polskich niań na rynku pracy miała zmienić rządowa reforma. Okazuje się jednak, że skorzystało na niej niewielu. Do dziś rzesza rodziców, a nawet agencji zatrudnia nianie na czarno, pozbawiając tę ogromną grupę pracowniczą minimum godnej egzystencji. Tymczasem to, w jaki sposób sformalizowana jest nasza współpraca z nianią, służy wszystkim zainteresowanym stronom.
Ustawa o opiece nad dziećmi w wieku do lat trzech weszła w życie w październiku 2011 roku i miała wyprowadzić opiekunki z szarej strefy. Tak się jednak nie stało i spośród 350 tys. polskich niań, tylko co 10. pracuje legalnie. Tymczasem korzyści, jakie niesie ze sobą legalność zatrudnienia, odczuwalne są nie tylko dla samej opiekunki, ale również rodziny, która tę nianię zatrudnia.
– Większość osób nawet nie zdaje sobie sprawy z tego, jak ważne jest legalne zatrudnianie niani. I nie mówię tu już wyłącznie o względach bezpieczeństwa samego dziecka, ale też o tym, że taka nielegalna niania bardzo często rezygnuje, gdy tylko znajdzie legalne zatrudnienie. Jeśli chcemy, aby niania traktowała swoją pracę poważnie, my również powinniśmy traktować nianię i jej prawa poważnie – mówi w rozmowie z magazynem „Prestiż” Ewa Grabowska-Klinkosz, psycholog, psychoterapeuta, założycielka trójmiejskiej agencji Nianienazawolanie.com. Jednej z tych, które legalność zatrudnienia swoich opiekunek potraktowały poważnie. I choć rodzice często obawiają się, że taka legalna niania, zatrudniona przez agencję, może kosztować krocie, zazwyczaj są w błędzie. Kwota, jaką trzeba zapłacić opiekunce z agencji Nianienazawolanie.com, zatrudnionej na cały etat, zaczyna się już od 2300 zł i jest porównywalna z kwotą obowiązującą na czarnym rynku. Tymczasem korzyści, jakie niesie ze sobą legalność zatrudnienia, mają niebagatelne znaczenie dla samego rodzica.
Bo wyobraźmy sobie sytuację, w której nasza niania nagle zachoruje, bądź nie będzie mogła pojawić się danego dnia w pracy. Nianienazawolanie.com natychmiast zapewnią takiej rodzinie zastępstwo. To istotna informacja dla rodziców, którzy nie stają nagle przed dylematem: co zrobić. Nie muszą brać zwolnienia w pracy, mogą spokojnie powierzyć swoje dziecko pewnej, sprawdzonej, przeszkolonej osobie.
To, co wyróżnia legalnie zatrudnione nianie w agencji Nianienazawolanie.com od szarej strefy, to kwalifikacje. Opiekunki przechodzą pakiet szkoleń, diagnozę psychologiczną, znajdują się pod stałą opieką superwizora. Nie kupujemy zatem „kota w worku”, ale płacimy za profesjonalną, pewną opiekę i bezpieczeństwo naszego dziecka. To co istotne, to również fakt, że legalnie zatrudnione nianie mają zarówno podstawowy pakiet ubezpieczeń społecznych, jak i ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej. To zabezpieczenia, bez których rodzice nie mogą czuć się pewnie.
Czy zatem nielegalne zatrudnianie niani może nam się w jakikolwiek sposób opłacać? Poczynając od odpowiedzialności karno-skarbowej, a kończąc na bezpieczeństwie i ludzkiej uczciwości – zdecydowanie nie. Wszyscy zasługujemy na poważne traktowanie. Nianie, dla których godne warunki pracy stanowią olbrzymią wartość, rodzice, którym legalność daje poczucie bezpieczeństwa, ale przede wszystkim dzieci, których przyszłość leży w rękach nas wszystkich.
