Osoba, której powierzymy pod opiekę dziecko podczas naszej nieobecności musi posiadać szereg cech i umiejętności, stanowiących o jej gotowości do odpowiedzialnej roli bycia nianią. Przy wyborze takiej osoby nie warto kierować się przypadkiem, ale mieć świadomość, że wypadkową wszystkich kompetencji niani jest komfort i bezpieczeństwo naszego dziecka.

Nikt z nas, stojąc przed decyzją o powierzeniu naszego dziecka pod opiekę obcej osoby, nie chciałby pewnie przekonać się, że nasz strzał okazał się fatalny w skutkach. To, że pani przypadkowo znaleziona w internecie, reklamująca się jako niania z dużym doświadczeniem, wydawała się w pierwszym kontakcie miła, jeszcze o niczym nie świadczy. Aby zniwelować ryzyko przypadkowości, warto zawierzyć profesjonalnym agencjom. Te nierzadko samą już rekrutację dzielą na wiele etapów.

Fachowa weryfikacja

- Nasze nianie przechodzą przez trzy etapy rekrutacji. Pierwszym z nich jest rozmowa kwalifikacyjna, na której oceniamy motywację kandydatek oraz ich doświadczenie. Następnie przeprowadzamy testy psychologiczne – osobowości, kompetencji społecznych oraz umiejętności radzenia sobie ze stresem. Proces diagnozy psychologicznej pozwala ograniczyć do minimum ryzyko przypadkowości wyboru. Ostatnim etapem są szkolenia – mówi Paulina 
Konarczak , psycholog dziecięcy, założycielka agencji Nianienazawolanie.pl, działającej w Trójmieście.

Zbadanie kompetencji niani podczas jednorazowej rozmowy kwalifikacyjnej przeprowadzonej w domowej atmosferze jest może mniej stresujące dla samej kandydatki, ale właściwie niemożliwe do realizacji. Profesjonaliści z Nianienazawolanie.pl są w stanie sprawdzić umiejętności reagowania niań w różnych sytuacjach podczas pracy z dzieckiem, jej kulturę osobistą, poznać sposób bycia, zbadać otwartość kandydatek i poziom ich empatii. Nianie muszą posiadać aktualne zaświadczenie o niekaralnośći a testy psychologiczne przeprowadzone i analizowane są przez zespół ekspertów. Nie ma miejsca na przypadek.

Kompetencje i profesjonalizm

Oprócz tego nianie przechodzą szereg szkoleń – dotyczących radzenia sobie z różnymi sytuacjami wychowawczymi, ale nie tylko. W standardzie jest również szkolenie z pierwszej pomocy przedmedycznej, dotyczące żywienia dzieci oraz szkolenie z lekarzem pediatrą. Zespół wyselekcjonowanych niań uczestniczy też w dodatkowych kursach – z animacji, rytmiki, czy kształcących kompetencje kulinarne. Dodatkowo nianie znajdują się pod stałą opieką superwizora, do którego w każdym momencie mogą się zwrócić o pomoc.

Kompetentna, wrażliwa, pełna empatii, cierpliwości, otwarta, z wysoką kulturą osobistą. Taki zestaw cech w internecie może sobie wpisać każda kandydatka na przyszłą nianię. To trochę jak z umiejętnością pracy w zespole, elastycznością i obsługą MS Office – w CV wpisuje każdy, a życie swoje. Wychwycenie tych kompetencji w pierwszym kontakcie, przez nieprzygotowanego rekrutera może być trudne. Tylko profesjonalista będzie w stanie to zweryfikować. Zaufasz mu, czy oddasz swoje dziecko w ręce przypadkowej osoby?