18 listopada w siedzibie ERGO Hestii odbyła się gala jubileuszowa z okazji 20-lecia działalności Fundacji Integralia. Uroczystość otworzył Artur Borowiński, prezes Grupy ERGO Hestia, który podkreślił, jak ważną rolę Fundacja odgrywa nie tylko dla sopockiej firmy, ale również dla całego rynku pracy w Polsce. Dagmara Senda, prezeska Fundacji, oraz wiceprezeska zarządu, Daria Uljanicka, przybliżyły historię rozwoju organizacji i przypomniały kluczowe momenty z jej dwudziestoletniej działalności.

- Każdy, kto przypomni sobie, jak dwadzieścia lat temu wyglądał rynek pracy i jego podejście do zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami, zda sobie sprawę, jak długą drogę przeszła w tym czasie Fundacja Integralia – podkreśla Dagmara Senda. - Ten rozwój jest inspirującym dowodem, że odpowiednia determinacja pozwala przenosić góry. Teraz naszym celem jest utrzymanie wysokiego i realnego wpływu na firmy oraz otwarcie się na jeszcze więcej osób, które chcą walczyć z wykluczeniem i rozpocząć swoją zawodową przygodę – dodaje.

Podczas gali poznaliśmy także rezultaty III edycji flagowego programu fundacji: „Sprawny staż”,

skierowanego do studentów i absolwentów z niepełnosprawnościami z całej Polski. W porównaniu do pierwszej edycji programu - liczba firm wzrosła trzykrotnie, ale największy wzrost, bo aż o 450%, nastąpił wśród osób aplikujących. W tym roku w programie wzięły udział takie firmy jak: Accenture, Bayer, Credit Agricole, Deloitte, ERGO Hestia, IKEA, mBank, Orlen, Procter&Gamble, Rossmann, Siemens Healthineers oraz State Street. Podczas uroczystości partnerzy zostali wyróżnieni certyfikatem „Inkluzywnego partnerstwa”. Staż odbyło 29 studentów oraz absolwentów posiadających orzeczenie o niepełnosprawności.

- „Sprawny staż” to jeden z kluczowych projektów Fundacji Integralia. Inspiracją do stworzenia

programu były letnie staże organizowane w ERGO Hestii. W 2016 roku zaczęliśmy włączać studentów z niepełnosprawnościami do naszych biur, a pozytywne efekty tej współpracy skłoniły nas do zaimplementowania podobnych praktyk w innych firmach. W ten sposób wpływamy na realizację strategii DEI (Diversity, Equity, Inclusion) w środowisku biznesowym i uczymy pracodawców, jak współpracować w zespole różnorodnym pod względem sprawności – mówi Dagmara Senda.

Chcąc poszerzyć wiedzę na temat współpracy z osobami z niepełnosprawnościami czy szeroko rozumianej inkluzywności w biznesie, zorganizowano wykłady i debatę. O tym, czym jest równość i różnorodność nie tylko w firmach – opowiedziała Janina Bąk, trenerka biznesowa, statystyczka i influencerka.

- Będę mówić o różnorodności szeroko pojętej, tak, żeby niemal każda osoba, która czuła się niezauważona lub nie miała głosu, czuła, że jest usłyszana. Dzisiaj świętujemy 20-lecie Fundacji Integralia i jej działania na rzecz osób z niepełnosprawnościami, ale chciałabym też mówić o nierównościach związanych z płcią, z pochodzeniem, z tożsamością i orientacją, czy wiekiem (po raz pierwszy mamy sytuację, że cztery generację pracują jednocześnie). Szacuje się, że PKB byłoby wyższe od 3 do 7% po uzyskaniu w danym kraju pełnej inkluzywności osób z niepełnosprawnościami. Gdybyśmy wykorzystywali potencjał tych osób w naszych firmach i na rynku pracy – podkreślała Janina Bąk.

Ponadto odbyła się debata z udziałem, paraolimpijczyka, Michała Kotkowskiego i przedstawicielami biznesu: Małgorzaty Sztabińskiej (Dyrektorki Departamentu HR w ERGO Hestii), Mario Zamarripa (Dyrektora ds. Zrównoważonego Rozwoju w ERGO Hestii), Wojciecha Wali (moge.bo) i Remigiusza Wojciechowskiego (Bayer).

Specjalne podziękowania i wyróżnienia podczas urodzin Fundacji Integralia otrzymali Piotr Maria Śliwicki, inicjator powstania Fundacji, pierwszy prezes ERGO Hestii oraz Monika Truszkowska-Bednarek, wieloletnia prezeska Fundacji. Z kolei wyróżnienia przyznano osobom, które szczególnie się zasłużyły w ciągu dwóch dekad jej funkcjonowania: Beacie Wachowiak-Zwara, Darii Uljanickiej, Teresie Adamow, Natalii Kalocińskiej oraz Mario Zamarripa.