Motywacja w pracy jest jednym z najważniejszych czynników, warunkujących optymalną produkcyjność i efektywność zatrudnionych osób. Zachęca pracowników do podejmowania dodatkowego wysiłku i sumiennego realizowania wszystkich zadań. Podpowiadamy, jakie sposoby motywowania warto wprowadzić do swojej pracy.
Dlaczego wysoki poziom motywacji pracowników jest tak ważny?
Motywacja pracowników definiowana jest jako poziom zaangażowania w realizowaniu codziennych obowiązków służbowych. To właśnie nastawienie pracowników pozwala ma poprawienie wyników całej firmy oraz przekłada się na efektywność realizowania projektów. Zmotywowani pracownicy pracują lepiej, szybciej i bardziej przewidywalnie. Brak odpowiedniego zarządzania oraz troski o motywację skutkuje marnowaniem potencjału zatrudnionych osób. Dbając o motywację, mamy pewność, że wszystkie obowiązki będą realizowane sumiennie i w zgodzie z najwyższymi standardami zakładu pracy.
Na czym polega dwuczynnikowa teoria motywacji?
Jednym z chętnie wybieranych systemów motywowania pracowników jest dwuczynnikowa teoria Herzberga opracowana już w 1957 roku. W trakcie swoich badań psycholog zauważył, że motywacja pracowników wynika z czynników wewnętrznych i zewnętrznych, nazywanych także czynnikami higieny. Głównym zadaniem pracodawcy stawało się zapewnienie odpowiedniego otoczenia i środowiska, które ma na celu zmniejszanie niezadowolenia zatrudnionych osób.
Wśród najważniejszych czynników higieny możemy wymienić stabilność zatrudnienia oraz relacje między pracownikami. Kluczową rolę odgrywa umiejętna komunikacja oraz konstruktywne rozwiązywanie ewentualnych konfliktów. Stosunki międzyludzkie mogą znacznie poprawić funkcjonowanie całego zespołu, chroniąc nas przed spadkiem produktywności oraz ewentualnymi opóźnieniami.
Pracodawca powinien zadbać ponadto o atrakcyjne wynagrodzenie. Warto pamiętać również o dodatkowych premiach i nagrodach uznaniowych. Wśród istotnych czynników zewnętrznych należy wymienić przy tym uczciwy sposób zarządzania oraz wpływ pracy na życie prywatne. Bardzo ważne jest szanowanie czasu wolnego pracownika i ograniczanie presji związanej z pracą w godzinach nadliczbowych. Wydaje się, że perspektywy zawodowe w Trójmieście są najlepsze w naszym kraju – ponieważ mamy do czynienia z aglomeracją oraz, według wszelkich rankingów, najlepszym regionem do życia w Polsce.
Jak zadbać o wysoki poziom motywacji w miejscu pracy?
W codziennym życiu warto zadbać również o motywatory wewnętrzne. Pracownicy, którzy mają wyraźne cele zawodowe oraz lepsze perspektywy są bardziej zmotywowani do codziennej pracy i podnoszenia swoich kompetencji. Osoby zatrudnione powinny postrzegać wykonywanie codziennych obowiązków jako możliwość samodoskonalenia się, które zaprocentuje w przyszłości.
Konieczne jest okazywanie uznania oraz zadowolenia. W tym celu można zdecydować się na dawaniu pracownikom bardziej odpowiedzianych zadań. Świetnie sprawdzą się przy tym premie oraz awanse. Istotne jest tworzenie środowiska pracy, które sprzyja ciągłemu rozwojowi osobistemu. Podczas opracowywania strategii firmy, nie zapomnij także o długofalowej motywacji. W tym celu świetnie sprawdzą się konkursy z nagrodami oraz czasowe akcje pracownicze. Twoja praca nie motywuje Cię do dalszego rozwoju? Już dziś sprawdź najnowsze oferty zatrudnienia na https://www.aplikuj.pl/praca/gdynia i zadbaj o swoją karierę w mieście, w którym żyją najszczęśliwsi ludzie w Polsce. Mieście stworzonym na desce kreślarskiej, które dopiero za dwa lata skończy 100 lat.
